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文|静姐

文章来源“”Jimmy妈妈成长营”（ID:jingz_0512）

上一篇文章全职妈妈脱轨3年，再度踏入职场竟然月薪过万？发出去后很多妈妈来咨询找工作的事情，比如怎么写简历，关于找工作的经验，我把我前面找工作面试过程遇到的问题整理了下。

一，关于简历

我觉得以下几点是大家容易忽略的。

1、工作经历的描述不是按照时间顺序，而是按照重点顺序，也就是重点内容置顶。

简历中最重要的除了教育经历就是工作经历了，那么究竟该怎么写呢？尤其对于工作经历较复杂，换过很过工作的朋友，这个顺序应该怎么写？是按照时间顺序吗？

当然不是，按照重点顺序来。

什么叫重点？

重点就是跟你要应聘的职位相关的工作经历。比如说，你以前做过很多工作，第一份工作是销售，第二份外教助理，第三份工作内容是电商运营，现在你要应聘运营，当然是把运营这段工作经历第一置顶，也就是倒着写，不一定按照自然顺序，当然如果你是要应聘销售就可以按照正常顺序，不想干的工作经历甚至可以不写（如果是比较短的工作经历，尤其是没有交社保记录的），写了面试官也不会看，不仅起不到效果，反而会起到“副作用”，比如觉得你这个人很迷茫，都不知道自己适合做什么，甚至破坏对你的印象，降低录用率。

我们都知道第一印象非常重要，一旦给对方留下不好的印象，再想改变就要花很多功夫，所以我们的简历要让面试官第一眼就看到重点，就认定你有这方面工作能力，和他们的招聘要求相符，想要录用你，而不是寻寻觅觅很久找不到契合点，否则估计还没看到那一段，就已经不耐烦，在内心把你pass了。

所以，重点内容置顶，重点内容置顶，重点内容置顶，重要的事情说三遍。

另外，刚才提到不相关的工作经历可以不写，我个人觉得不是你每一份工作，都必须得写到这个简历上，写一些重点的，像在职时间比较短的，一些不正式的，或者说没有交金记录的，其实是可以不写的。比方说你在这个单位工作一个月两个月就离职了，又没有社保记录，个人觉得就不需要写，而且我咨询过做HR的朋友，他给的建议也是不要写。

不然的话，面试官会觉得你这个人的稳定性不高，也会担心你工作几个月就走人。尤其是女性全职妈妈，我们在家全职几年出来找工作本身就已经处于弱势地位，所以我们要尽可能展现自己的优点，尽量避免暴露缺点。

2、特长兴趣不能随便写

特长兴趣是简历中最最常见的一栏，用好了就是加分项，填不好不如不写。

那对于没什么明显拿得出手的兴趣和特长，找工作的时候该怎么写呢

最初我在面试的时候也没有经验，我会说我的兴趣是摄影，烹饪，旅行，这些的确是我喜欢的，但是其实这些内容，跟我要申请的岗位毫无关联，所以面试官看完是根本没反应的。

那么怎么写呢？

我们在写的时候尽量写跟我们的工作有关系的，能够给你做加分项的一个兴趣和特长，实在没有的话你可以写你的品质，比方说你的某一个品质特别适合做这个岗位。

我在我上一篇文章中写过，比如，对于数据输入的岗位细心就是加分项，但是一定要用故事来阐述自己有多细心。

又比如，谈到自律，要用一件事来证明自己有多自律，比如可以是坚持健身几年。

一个好的offer，势必有很多应聘者竞争，争取第一时间给到对方最好的印象，如果能让面试官眼前一亮，那你就成功了，要知道面试官看多了千篇一律的简历也会视力疲劳的。

3、面试请自备一份简历。

我建议求职者去面试的时候最好都自备一份纸质版简历，为什么呢？

（1）加深印象，留下好感。

如果其他人都没带简历，而你恰好准备了，这样做是不是会给面试官留下你做事情很靠谱，很认真细心的印象呢，而且的确有很多公司会问你是否带简历了。

（2）我们自己过去面试时候，前台一般都会让你去填写一张应聘简历表，如果你带的话可能就不需要写了，而最重要的是每个公司的模板其实是不一样的，这个模板里面可能有一些问题啊，我们不不方便回答，如果我们自己带了简历的话，这个就可以避免回答那些我问题。

所以，我们可以提前按照自己的想法去设计我们的简历，把我们最好的一面展现给对方。

4、切记用万用简历，一招投遍天下

这一点非常重要，非常重要。

千万不要一个简历投遍所有职位。简历的目标是获得工作，那么针对心仪的岗位，我们需要让简历的内容都符合岗位的需要。一个简历包含的信息有限，不可能把你这个人方方面面呈现出来，就算是工作内容也不可能都写出来，只能写主要工作内容，同一个岗位每个公司要求可能都不一样，为了增加面试的机会，建议根据公司招聘要求适当修改优化简历，HR收到你的简历，一看跟他们的招聘要求非常符合，你就成功了一半。

比如一宝妈之前做机械设计的，所以简历主要就是制图，但是她看到一个不错的职位很想申请，SAP物料管理，主要做数据管理，她以前工作内容也涉及到这些，那我就建议她把这段工作内容在简历中呈现出来，并作为主要内容，其他不相关的内容可以从简历中舍弃。

结果就真的收到了offer。

二，关于面试常见问题

面试的着装我就不说了，都是常识。至于面试回答怎么准备，我觉的没有标准答案，十个HR有10个不同的问答方式。

总结下来，主要是先通过自我介绍，提问题，了解你的工作经验，挖数据，比如说运营这个岗位就是了解 kpi，运营多少社群，活跃度，转化率，月业绩有多少，怎么运营以及怎么解决一些问题。（注意！有些小公司就是通过招聘来套经验）

面试的时候不要着急回答问题，要学会听话外音，比如我第一次面试的时候这方面就比较弱，当HR问你运营几个社群的时候，意思就是他们有很多社群，看你是否能应付过来，另外会问你如何应付多社群。

1、到岗时间怎么说

千万不早说随时到岗，即使你是离职状态迫不及待想要立马上班，即使这个岗位非常紧急。

上赶着不是买卖，任何人都一样，太容易得到反而会怀疑你的真实能力，迫不及待上岗只会让他们怀疑你多久没找到工作了，从而会怀疑你的工作能力。

那么到底怎么回答？

这是我在面试完一家有名的互联网公司后总结的教训，当时是真的志在必得，就因为这个问题泡汤了。

后来我在网上向他人请教才知道自己当初的回答有多蠢，之后的面试我都是这么回答的。

故作停顿下，不要立马回答，然后回答“”我要考虑下，收到offer后三个工作日内给予你回复吧，或者可以说”收到offer后大概一周内到岗”。

2、关于手里有几个offer？

如果手里有offer就如实说，大多数人就是手里没有不知道怎么回答面试官。

所以如果手里没有，可以说“目前没有，有两家公司在谈，还没发书面Offer。”

或者说：“还没有，我刚刚开始看机会。”

如果你真的是面试很多家，跑断腿都没有什么成果。

千万不要让对方知道，不然对方通过该信息得出的结论就是：此人必有问题，拒。

不管面了多少家，只要没有Offer, 都说刚刚开始面试。

回答的要坦然，自信。

3、关于期望薪水

提到薪水，必须了解公司的薪资结构，综合看，因为有的公司工资不高但是各种隐形补贴多。

不过这种适用于大公司，国企，央企或者外企，小公司就没这么多福利了。

可以问下，公司的薪资结构是怎么样的，比如奖金，季度奖，年终奖，保险，尤其公积金，有无补充公积金以及缴纳比例和基数，要知道狠多小公司都是按照上海市最低标准给员工交社保，还有的连公积金都没有，然后就是有无补充医疗保险，饭贴交通补贴，过节费，这些都要考虑下。我记得我刚来上海的时候听说大众的年终奖都是18个月工资，好生羡慕。

4、问到目前薪水怎么说合适？

大家找工作换工作都想涨工资，但是涨幅一般都是在你原来工资基数上调整，那么这时候就遇到问题了，对于薪水比较低的，如果如实填写，根据市场涨幅比，最多不会超过30％，所以新的offer也不会太高。

但是如果报高了，如果单位要求提供流水，做背调发现不属实，也可能会因此失去这个offer，而且现在大公司都会要求提供银行流水。

所以，建议大家目前薪资最好如实，虚报也要控制在20％以内报，比如你是月薪5000可以报6000，不建议太高，多一千多块很好解释，可以解释成饭贴交通贴。

5、关于性格测试，背调和银行流水

现在大公司很多都要求做性格测试 ，性格测试不过关即使面试过关了也不会发offer，比如华为，很多人面试过了就是性格测试不过也不行。

因为我是大学毕业校招直接进入国企的，所以在这之前我也是没遇到过，这次也是第一次经历背调银行流水和性格。

银行流水我就说一点，如果你的工资是发现金的，建议还是从现在起每个月存到银行卡，用流水的地方很多，比如贷款，以备不时之需。

性格测试真的没什么可以说的，企业买的测试系统，他们会有一套题来让你答，通过这些答案系统会判断出你是什么样的性格是否符合这个岗位，这个没办法做功课，只能“听天由命”。

6、没有收到offer前不要停止找工作

在我找工作期间，曾经有2家公司当时面的很好，本来以为可以直接去入职的，最后发现估计是把我当备胎，其中一家互联网上市公司，让我等了3个星期，第一周说是走流程，等了一周后通知我去签合同，这期间我没有再投任何简历，结果又说再等等，后来等的不耐烦了我又重新开始投简历，我想告诉大家不管这些公司是把你当备胎，还是出于什么理由，没有收到offer前不要停止找工作，如果HR真的想要你不会让你等很久的。

三、关于求职网站

招聘网站我觉得有2个就可以了，不需要每个平台都去发布求职信息，我也没那么多精力，所以我没有都注册，我只用了前程无忧和boss直聘。

说下优缺点吧。

1、前程无忧

优点 ：靠谱，现在应该人人都知道吧，公司名气大，2004年就上市了，最直接的好处就是每天可以刷新简历，保持简历被更多的人看到。

缺点：面试通知慢，听说和其他招聘网比职位不多，待遇不高。

2、boss直聘

最近广告做的挺多，电梯里都是。

优点：直接和企业老板或者HR聊天，直接高效，回复及时通知面试快。

缺点：不能每天刷新简历，要付费。即使设置了关键词推荐的很多职位并不精准，很多非常远，我在上海有时候给我推荐苏州昆山的。

最受不了的就是骚扰信息也多，因为是聊天式，有些类似微信聊天，于是各种房产中介保险都来发骚扰信息，这些房产公司也真是令人深恶痛绝，尤其在你找工作不顺利的时候，有一次我一口气把所有房产中介屏蔽了。

第四、学历要求水涨船高

都说现在研究生多如狗，本科满地走，随着大学生的越来越多，企业招聘要求也是越来越高，即使这个岗位不需要很高的学历，很多企业为了彰显自己的实力，也要大专本科以上。

我曾经去过一家公司去面试，招聘网站上写着本科以上学历，那是个90后注册的一个草包“公司”，恕我直言，我在内心没有办法认可他们是企业。

也就是租一间屋子买几台电脑，请几个高中毕业的小姑娘做客服，唯一一个文案是本科生，所以我想说的是如果有宝妈觉得自己工作经验比较符合某个职位，仅仅学历不太匹配的时候也不要放弃，勇敢去争取，也许所谓的本科学历以上只是个幌子。

另外，现在注册公司太简单了，所以到处都是”公司“，很多骗子公司，大家一定要瞪大眼镜，以免上当被骗，去之前可以去天眼查上查一查，如有需要，也可以让家人朋友帮忙陪同。

最后有2条建议想分享给大家

1、如果你还在求学，学历能修多高就修多高，尽可能提高自己的学历，遇到一些好的机会你会发现学历太重要了，我最后悔的就是当年没直接读研，当然工作能力也很重要。

2、30岁后，如果你不是特别优秀，想要依靠招聘平台找个好的工作，实话说非常难，因为好的工作都第一时间内部消化了，所以趁现在积累你的人脉吧，多和你的前同事朋友们保持联系，这样有内推的机会才会想到你，我最怕大家30岁后还在人才市场找工作。

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静姐，“Jimmy妈妈成长营”创始人，国家健康管理师，原国企白领，资深宝妈互联网创业导师，多年互联网创业经验，从全职妈妈到职业女性 ，与你分享一路成长干货。